Miguel Angel Rosado
Miguel Angel Rosado
 

Aprendizaje y Desarrollo

Presentación

Objetivo general

  • Que el alumno sea capaz de comprender, aplicar, elaborar y evaluar programas de formación de personal con una bases social, funcional, legal y del comportamiento.

Objetivos específicos

  • Comprender la administración de la capacitación consideando la legislación que la norma.
  • Analizar las diferencias entre los programas de capacitación y desarrllo para los trabajadores, grupos y para toda la organización.
  • Explicar, construir y aplicar un programa de capacitación integrando los prncipios pedagógicos y administrativos.
  • Comprender e identificar la formación considerando conocimientos, habiliadades y actitudes.
  • Elaborar un plande vida y de dsarrollo de la carrera.
  • Conocer características e importancia de las organizaciones de apredizaje.
  • Analizary argumentar una propuesta crítica sobre un tema específico.

Contenido sintético

  1. Administración de la capacitación y marco legal.
  2. Niveles de formación.
  3. Teorías del aprendizaje.
  4. Métodos y técnicas educativas.
  5. Programas de capacitación y desarrollo.
  6. Formación por competencias.
  7. Plan de vida y carrera. Inducción, socialización, desarrollo y programas de preparación para el retiro.
  8. El aprendizaje e las organziaciones.
  9. Estudio de casos.