Marcela Hernandez
Marcela Hernandez
 

Teoría de la empresa y los empresarios (Estudios O

Presentación

Contenido Temático.

 

Sesión 1Contextualizando el estudio de la empresa y el empresario desde Los Nuevos Estudios Laborales y la teoría de las organizaciones

Lecturas

De la Garza Enrique (2016) “ La transformación de los Nuevos Estudios Laborales en México (1993-2014)” en De la Garza Enrique T (Ed.). Los Estudios Laborales en América Latina. Orígenes, Desarrollo y Perspectivas. México/Anthropos /UAM CAPÍTULO 6.

Ackroyd Stephen (2010) “Introducción, the Reorganized Economy ” en “Ed. S. Ackroyd, R, Batt, P. Thompson, P. Tolbert, Work & Organization, OXFORD, University PRESS. Pp. 449-461, (1)

Hernández Romo Marcela (2006) Perspectiva Sociológica de los actores empresariales en De la Garza Enrique T (coord.). Tratado Latinoamericano de Sociología. Barcelona/México: Anthropos. (2)

 

Sesión 2: El neoinstitucionalismo económico y sociologico, critica a los neo-institucionalistas  

Lecturas

Douglass North (1990) “Una teoría de la política basada en el enfoque de los costos de transacción” en Saiegh Sebastián y Mariano Tomassi (compiladores) La nueva economía política. Racionalidad e instituciones, Argentina, Eudeba (3) 

DiMaggio Paul Y Powell Walter (1991) The New Institutionalism in Organizational Analysis. Chicago: The university Chicago Press (4) 

Hernández Romo Marcela (2017) “ Crítica al Neoinstitucionalismo y alternativas teóricas para el análisis de las multinacionales en Enrique de la Garza y Marcela Hernández R (eds) Las Configuraciones  Productivas y  Relaciones Laborales en empresas multinacionales en América Latina. GEDISA-UAMI (5)

 

Sesión 3  : Teoría de las decisiones y estratégia

La teoría neoclásica y crítica de la elección racional

Edwards, W (1974) La Teoría de la toma de decisiones, México, FCE, pp. 15-67 (6)

Sfez, Lucien (1984) Crítica de la Decisión. México. Fondo de Cultura Económica, Prefacio e Introducción pp. 7- 56; Segunda parte: crítica de la racionalidad pp. 169-178; Capítulo IV pp. 232-287. (7)

 

Sesión 4: Las teorías de la organización y la toma de decisiones: la teoría de la elección satisfactoria, la teoría de la ambigüedad o anarquía organizada

Simon, Herbert (1989) Naturaleza y límites de la razón humana. México, D.F. pp. 9-51 y 97-137. (8)

Del Castillo Arturo (2001) Ambigüedad y decisión: una revisión a la teoríade las anarquías organizadas, Documento de Trabajo, No. 36, México, CIDE. (9)

 

Sesión 5: Estrategias, estructura

Chandler Alfred Jr. (1962) Strategy and Structure. Chapters the history of the American industrial enterprise, Cambridge, Massachusetts, MIT Press, Introduction, Capítulo 1 y Conclusiones (10)

Hyman Richard (1987) Strategy or Structure? Capital, Labor and Control en Work, Employment and Society, Vol 1, No1, pp. 25-55. (11)

 

Sesión 6: Nuevos y viejos problemas en discussion:Cultura,  descentralización, flexibiliad, post-burocracia, control

Nuevos empresarios, pos-burocracia


Morlán Díaz Pablo, (2009) Capitalistas y Empresarios. El mercado de la función empresarial, Alicante: Publicaciones Universidad de Alicante (12)

Sarasvathy, Sars y D, Venkataraman Sankaran (2011) “Entrepreneurship as method: “ Open Questions for an Entrepreneurial Future. Review, ETP, January, 2010. Nov.14 (13)

Alvesson Mats and Thompson Paul (2010) “Post-Burecracy? “Ed. S. Ackroyd, R, Batt, P. Thompson, P. Tolbert, Work & Organization, OXFORD, University PRESS. Pp. 485-507 (14)

 

Sesión 7: Desde la sociología del trabajo y el Trabajo no clásico al concepto ampliado de empresa, empresarios  y sujetos laborales, Una alternativa de análisis desde el configuracionismo

 

Enrique de la Garza y Marcela Hernández R (2017) en (eds) Enrique de la Garza y Marcela Hernández R, “”  Las Configuraciones  Productivas y  Relaciones Laborales en empresas multinacionales en América Latina. GEDISA-UAMI Cap.1 (20)

Fligstein, N (2001) La transformación estructural de la industria de los Estados Unidos. Una explicación institucional de las empresas grandes (14)

 Hernández Romo Marcela (2017) “ Estrategias productivas  y de relaciones laborales globales en Ford,Bimbo, Telcel, Citibanamex,  en Enrique de la Garza y Marcela Hernández R (eds) Las Configuraciones  Productivas y  Relaciones Laborales en empresas multinacionales en América Latina. GEDISA-UAMI (15)

Cultura, subjetividad y control

Hernández Romo Marcela (2012) Estrategias Empresariales en la Subcontratación Internacional. La Influencia de las Configuraciones Culturales y Subjetivas, México, D.F,. Ed. Plaza y Valdés-UAMI, caps., I y VI (19)

Westwood, R.&Johnston, A.(2007) “Humor en la organización: de la función a la Resistencia (17)

Sesión 10:
Anális y discusión de estudios de caso, desde el neoinstitucionalismo sociológico-organizacional y la sociología del trabajo y el configuracionismo

Orru, M. Woolsey,  N,  Halmiton,  G (1999) “ Isomorfismo Organizacional en Asia Oriental”, México, FCE-UAEM, pp. 441-472 (20)

 

Lecturas complementarias

 

Contextualizando a las empresas y empresarios

Hining C.R (2010) “ The Changing nature of professional organizations en  “Ed. S. Ackroyd, R, Batt, P. Thompson, P. Tolbert, Work & Organization, OXFORD, University PRESS. Pp. 404-424

 

Estrategia
Legge Karen (2010) “ Human Resource Managament, Introduction” en  “Ed. S. Ackroyd, R, Batt, P. Thompson, P. Tolbert, Work & Organization, OXFORD, University PRESS. Pp. 404-424

Post-burocracia

Harris Martin, Clegg Stwart, Abd Hopel Harro (2011) Introduction: Managing Modernity: Beyond Bureaucracy? Oxford: Oxford University Press.

Configuracionismo
De la Garza (2012) “ La metodología Marxista y el Configuracionismo Latinoamericano” en Enrique de la Garza Toledo y Gustavo Leyva (eds.) Tratado de Metodología de las ciencias sociales: perspectivas actuales FCE-UAMI (18)

Cultura y subjetividad

Hernández Romo Marcela (2004)  “ Estratgias y cultura empresarial en México y el paradigma configuracionista” en La cultura empresarial en México, México, M.A. Porrua –Cámara de Diputados, LIX Legislatura-UAA,pp. 53-118

Hernández Romo Marcela (2016) “Reconfiguration of major Companies and entrepreneur Subjets in Mexico: Culture, productive Strategies and relationships whit the state” Edited by Carlos M.Coria-Sánchez and Jhon T.Hyatt mexican Bussiness Culture. McFarland&Company, Inc, Publisher, Jefferson, North Carolina (21)

 

Metodología

a) Seminarios y discusión  sobre la base de presentaciones por parte del profesor y de los alumnos.

b) Los alumnos deberán de entregar en cada sesión el control de lectura
     correspondiente a ese día
c) Los alumnos seleccionaran temas para presentar en clase.

Contenido de las presentaciones

La presentación deberá de tener el esquema de una clase por lo que deberá de contener los siguientes puntos :

  • Contexto histórico en el que se desarrolla la teoría o el autor
  • Descripción general del contenido del artículo
  • Descripción detallada del contenido teórico y definición de los principales conceptos
  • Temas de discusión importantes, destacar el enfoque y la estructura argumentativa del autor
  • Aportes y limitaciones del autor o teoría
  • Incluir un esquema analítico de la presentación oral de la lectura.

 
Contenido de los controles de lectura y extensión

La extensión no deberá de exceder de tres cuartillas

Evaluación:

1. La entrega de los controles de lectura es un requisito para tener derecho a la calificación final.
2. La presentación oral tiene el objetivo de manejar el tema, los autores y tenere la capacidad de hacer un planteamiento teórico de investigación.
3. El alumno presentará dos exámenes, uno de la primera parte del curso y otro de la segunda parte en aula. Se deberán demostrar los conocimientos adquiridos en el curso y el manejo de la bibliografía básica asignada. No se deberán desarrollar temas no solicitados en cada pregunta, en caso de hacerlo, no se tomará en cuenta el examen.
4. La asistencia es obligatoria, solo se permite la ausencia de dos faltas y la evaluación partirá de B.